I mange virksomheder fordrer ændrede omstændigheder også behov for nye
organisationsformer. Afdelinger og teams opstår, forgår, udskilles og
lægges sammen med andre. Nye roller, opgaver og projektgrupper opstår.
Det handler om at omstille medarbejdere og ledere til at arbejde både
effektivt og konstruktivt i nye organisatoriske rammer.
Læs her om hvilke aspekter af ny organisering ADEO kan bidrage til:
