"Spillet appelerer til noget, der er kendt af de allerfleste, -det er sjovt at spille, samtidig med at man rent faktisk udvikler et produkt sammen, - det afføder gode drøftelser, - det disciplinerer til at lytte og at være præcis i sine formuleringer.

Det er kreeret så det kan gøres relevant for alle medarbejdere på de allerfleste niveauer."

Kompetencechef i Holbæk Kommune, Felone Munck

Holbæk Kommune

I forbindelse med Kommunesammenlægningen, søgte Holbæk Kommune et værktøj der kunne samle folk og samtidig være nyt for alle. Dette værktøj fandt man i Values interweave™. Spillet blev brugt i en proces med 270 ledere, der skulle omsætte værdier til handlinger. Dette resulterede i konkrete handlingsplaner, samtidig med at det involverede og samlede folk på tværs af de sammenlagte kommuner.

Efterfølgende er Values Interweave™ blevet integreret i Holbæk Kommunes HR-afdeling. Man har valgt at stille spillet til rådighed for alle kommunens enheder, hvilket har vist sig at være en stor succes. Hidtil har man afholdt 14  spilsessioner i 2008, og vigtigst af alt – medarbejderne er meget tilfredse og efterlever de handlingsplaner der udvikles gennem spillet.

Values interveawe har altså været med til at samle medarbejderne efter kommunesammenlægningen og omsætte kommunens værdier til handling. Ud over det har Holbæk Kommune også oplevet, at det har været med til at brande kommunen. 

- Det er blevet et fænomen rigtigt mange kender og "noget vi gør i Holbæk" - udtaler HR- og Personalechef i Holbæk Kommune, Felone Munck.