Values Interweave™ er et utraditionelt brætspil, der gør det, som organisationen finder særligt værdifuldt, til et udfordrende og stærkt engagerende samtaleemne blandt medarbejderne – og giver dem hjælp til bagefter at sætte handling bag ordene i hverdagens mangeartede situationer.


Uden hjælp af konsulent eller spilstyrer skaber spillet rammerne om en konstruktiv og fremadrettet samtale om, hvad hver enkelt person værdsætter og ønsker at fremme i sin afdeling. Denne samtale struktureres og prioriteres efter det som organisationens værdsætter og ønsker at fremme.


Spillet er egnet til anvendelse som værktøj i enhver sammenhæng, hvor der ønskes samtaler om, hvordan samarbejdsprocesser kan optimeres. Det være i forlængelse af en større organisationsændring, en sammenlægning, en særlig kampagne eller når et nyt fokusområde skal implementeres.


Values Interweave™ er designet som et brætspil for en gruppe af 4-8 medarbejdere, der arbejder sammen til dagligt. Deltagerne får gennem spillet hjælp til at udforske indholdet og konsekvenserne af hinandens personlige værdier – og til at relatere og prioritere disse i forhold til de værdier og den vision, som organisationen p.t. har fokus på.


Spillet slutter af med, at hver deltager udfylder en konkret handlingsplan for, hvad de vil gøre i relation til hver værdi og de valgte fokusområder. Hele spillet tager ca. 3 timer.

 

Se Lundbeck spille Values

 


 

Fordele ved at spille Values Interweave™ er, at det:

  • Involverer medarbejderne, så deres ejerskab i forhold til virksomhedens værdier bliver styrket
  • Er stimulerende og underholdende, hvilket stærkt forøger deltagernes åbenhed, nysgerrighed og engagement
  • Gør det muligt, at mange medarbejdere kan flytte sig inden for kort tid
  • Styrker deltagernes personlige kendskab til hinanden og fungerer herved også som teambuilding
  • Er fleksibelt og mobilt og kan indgå i et utal af situationer: workshops, kursusdage osv.
  • Sikrer, at samtalen munder ud i en klar handlingsplan
  • Styrker virksomheders troværdighed ved at skabe sammenhæng imellem deres vision, værdier og adfærd.
Values findes i en række helt specifikke varianter til hver deres særlige formål. Læs mere om hvordan Values kan bruges særligt rettet mod: Fusion, Lean, Stress og salg.

“Spillet har bidraget til at gøre bankens kerneværdiarbejde til den mest succesfulde HR-intervention i bankens historie”

Lars Malmberg, Underdirektør, BG Bank


Læs mere om Values Interweave™